Директор филиала


Регион
Требуемый опыт работы
Уровень заработной платы
руб.
График работы
Тип занятости
Директор филиала
от 90000 до 100000 руб.

Федеральная ювелирная сеть "585*Золотой" приглашает на работу Директора филиала с локацией в г. Красноярск

Обязанности:

  • Эффективное управление сетью магазинов, организация, планирование и контроль деятельностью магазинов;
  • Выполнение планов продаж по филиалу;
  • Анализ результатов продаж и качества обслуживания покупателей;
  • Обеспечение организации учета товарно-материальных ценностей и предоставление отчетности;
  • Обеспечение выполнения стандартов компании;
  • Взаимодействие со службой персонала по найму,обучению,мотивации персонала;
  • Организация мероприятий по исполнению целевых показателей на территории ДФО
  • Решение административных вопросов;
  • Взаимодействие с органами управления, разрешительными инстанциями.
  • Участие в планировании целевых показателей на территории вверенных регионов (планы по выручке, удельные продажи, продажи по товарным категориям, ежедневная выручка, количество продаж в кредит, планы по выдаче микрозаймов);
  • Управление штатным расписанием торгового персонала, обоснование и инициирование изменений в соответствии с бизнес-целями организации

  • Планирование и реализация мероприятий по работе с торгующим персоналом на группе объектов и филиале с целью выполнения регламентов и процессов организации

Требования:
  • Рассматриваются кандидаты, имеющие опыт работы не менее 3-х лет на должности управляющего сетью магазинов/салонов (непродовольственные товары), директора филиала;
  • Опыт открытия и/или развития торговых точек;
  • Высшее образование, желательно доп. образование в области экономики и менеджмента;
  • Готовность к командировкам до 30% рабочего времени;
  • Мобильность,высокий уровень личной ответственности;
  • Развитые лидерские и коммуникативные качества.
Условия:
  • Оформление в соответствии с ТК РФ, предоставление соц.гарантии;
  • Заработная плата: оклад + премия по результатам работы;
  • Прогрессивная система премирования;
  • Возможности профессионального и карьерного роста
  • Корпоративная мобильная связь;
  • Компенсация ГСМ;
  • Корпоративные программы и скидки для сотрудников.